「書類選考」の落ちる言い方とは？もし、あなたが「書類選考」でうまくいかなかった経験があるのなら、お気持ちをよく理解できます。
書類選考の結果は、次の選考段階への進出を左右する重要なものですからね。
しかし、そうした結果を受け止める言葉遣いも重要です。
というのも、落ちたと言い切ることよりも、もう一度チャンスが来ると思うことの方が前向きな気持ちになれるからです。
でも、もちろん落ちるという結果は悔しいものです。
一生懸命な自己アピールが報われず、将来への不安もよぎることでしょう。
しかし、試練と受け止めて前に進むためには、自身の言ってしまった言葉も重要な要素になります。
ですから、「書類選考」で不合格となったときでも、次への希望を持つ言葉が必要なのです。
例えば、「まだ自分には足りない部分があるのかもしれません。
」と自己反省を込めて言ってみるのはいかがでしょうか？それは決して自分自身を責めることではありません。
むしろ、成長するための励みになるのです。
もちろん、落ち込んだ気持ちは言葉だけで解消することはありません。
けれども、落ち込んだままでは何も進展しないのも事実です。
だから、ポジティブな言葉を選ぶことで、心の余裕を保てるのです。
もちろん、誰かに落とされたくない気持ちもわかります。
しかし、書類選考は選考者の厳しい目に合う場ではありますが、決して自分自身の価値を否定されているわけではありません。
次のステップに進むために、もう一度自己分析をしてみるのも良いでしょう。
それでは詳しく紹介させていただきます。
書類選考
1. 「お知らせがあります」と伝える
書類選考の結果について、お知らせがあります。
採用に関する最終判断が出されるまで、お待ちいただきますようお願い申し上げます。
まだ結果が出ていないことをお伝えし、個別に連絡する予定であることを伝えましょう。
返事が遅くなることについては、申し訳ありませんがご了承いただければ幸いです。
2. 「残念ながら通過しなかった」と伝える
お待たせいたしました。
書類選考の結果、残念ながら貴社の応募は通過しませんでしたことをお伝えします。
応募者が不採用となる理由を特定せずに、丁寧な口調でお伝えすることが大切です。
その一方で、他の選考フェーズや将来の応募機会についても希望を持っておくことをお勧めします。
3. 「選考結果がまだ出ていない」と伝える
現在、書類選考の結果は出ておりません。
応募者全員に対して、公平な選考プロセスを行っておりますので、しばらくお待ちください。
結果が出次第、速やかにご連絡差し上げます。
ご不便をおかけしますが、ご理解いただきますようお願いいたします。
4. 「選考中である」と伝える
お知らせがあります。
現在、書類選考を行っておりますため、結果発表まで今しばらくお待ちいただけますと幸いです。
選考フェーズが進むにつれて、応募者の情報を評価していく予定です。
選考結果に関するお問い合わせがございましたら、お気軽にお知らせください。
5. 「書類選考の結果をお伝えする」と伝える
書類選考の結果をお伝えいたします。
今回の選考で、貴社の応募書類は採用条件に合致しており、次の選考フェーズに進むこととなりました。
おめでとうございます！次の段階に進むために必要な情報や手続きについては、別途ご連絡いたしますので、お待ちください。
書類選考における落ちる言い方の注意点
1. 包み隠さずに自己PRをしましょう
書類選考では、自分のアピールポイントや経験をしっかりと伝えることが求められます。
ただし、嘘をついたり実績を大げさに強調することは避けましょう。
誇張すると後々困ることになるかもしれません。
自分自身を素直に表現し、自己PRをしましょう。
2. 正確な情報を記載しましょう
書類選考はただ単に自分をアピールする場ではありません。
企業側はあなたの情報を正確に確認し、適切な判断を下します。
ですので、履歴書や応募書類に記載する情報は正確かつ信頼性のあるものである必要があります。
誤った情報を書くと信頼を失い、落選する原因になるかもしれません。
3. 語りすぎず、要点をシンプルにまとめましょう
書類選考では、企業側は多くの応募者の書類を見るため、情報が多いと理解しにくくなります。
自分の経験や能力を伝える際には、要点をシンプルにまとめ、簡潔な表現で伝えましょう。
冗長な文章や付け加える情報が多すぎると、読み手が疲れてしまい、興味を持ってもらえないかもしれません。
書類選考における落ちる言い方の例文
1. 自己PR
私は過去に数々のプロジェクトで経験を積んできました。
その中で、問題解決能力やチームワークを養うきっかけとなりました。
例えば、前職ではチームリーダーとしてプロジェクトを成功に導きました。
その結果、売上を10%増加させることができました。
また、柔軟な対応力とコミュニケーション能力も自身の長所と言えます。
過去の実績や経験を基に、今後もより良い結果を生み出せる自信があります。
2. 正確な情報の記載
履歴書や応募書類については、誤った情報を記載することはありません。
過去の職歴や学歴については正確な情報を記入し、信頼性のあるものとして提出します。
また、資格や受賞歴なども正確に記載し、自分の実績をしっかりアピールします。
3. 要点をシンプルにまとめた表現
私の経験や能力は以下の通りです。
– プロジェクトリーダーとしての成功経験あり- 問題解決能力とチームワークを強化- 売上を10%増加させることに成功- 柔軟な対応力とコミュニケーション能力があるこれらの経験を活かして今後も更なる成果を上げる自信があります。
まとめ：「書類選考」の落ちる言い方
「書類選考」で落ちる場合、自分のアピールが伝わりきっていない可能性があります。
志望動機や経験、能力を具体的に示すことが大切です。
「やりたい仕事があるので応募しました」というような曖昧な表現ではなく、具体的な理由を示しましょう。
また、自分の経験や成果を具体的に述べることで、自己PRも強化できます。
ただし、長文や冗長な説明は避け、簡潔にまとめることがポイントです。
「応募動機、経験、能力」を的確に伝えることで、書類選考を通過する可能性が高まります。
適切な言葉遣いと明確な内容で、説得力のあるエントリーシートを作成しましょう。
自信を持ってアピールすることで、書類選考での不合格を回避することができるでしょう。
