出戻り転職とは、一度退職した職場や業界に再び転職することを指します。
近年、出戻り転職が注目されるようになった理由は何でしょうか。
経験を活かせる、仕事に慣れている、キャリアパスが明確といったメリットがある一方で、なぜ一度退職した後に再び同じ職場に戻りたいのか疑問も持たれるかもしれません。
本記事では、出戻り転職の意味や使い方について詳しく紹介していきます。
出戻り転職のメリットやデメリット、成功事例などをご紹介し、この現象の背景を探っていきます。
それでは詳しく紹介させて頂きます。
「出戻り転職」の意味と使い方
意味
「出戻り転職」とは、以前働いていた企業や業界から一度離れて新しい職場や業界に転職し、ある程度の期間を経て元の企業や業界に再び戻ることを指します。
出戻り転職をする人は、以前の環境に戻ることで安定感や安心感を求める場合や、新しい経験やスキルを活かすチャンスがあると判断した場合など様々な理由があります。
使い方
例文1：数年前に退職した会社に再び出戻り転職しました。
新しい職場でもいい経験を積むことができましたが、元の会社が懐かしくて戻ってきました。
例文2：出戻り転職を考えているけれど、以前の会社での経験が役立つか不安です。
将来のキャリアパスを考えながら慎重に判断しています。
例文3：彼は一度はじめた職業をやめて新しい世界に飛び込みましたが、結局出戻り転職して以前の会社に戻ってきました。
自分に合った場所はやはりそこだと感じたようです。
出戻り転職は、個々の事情や環境によって異なる結果をもたらすこともあります。
様々な要素を考慮しながら、自身のキャリアや将来の目標に合った選択をすることが重要です。
出戻り転職の間違った使い方の例文とNG部分の解説
NG例文1：
私は出戻り転職を考えている。
NG部分の解説：
出戻り転職という表現はよくありません。
正しい表現は「再就職」という言葉を使うべきです。
出戻り転職という言葉は、社会的に受け入れられていないため、相手に誤った印象を与える可能性があります。
NG例文2：
出戻り転職をするために履歴書を書いています。
NG部分の解説：
出戻り転職ではなく、再就職という言葉を使用するべきです。
また、「履歴書を書く」という表現も適切ではありません。
正しい言い方は「履歴書を作成する」という形です。
NG例文3：
出戻り転職を考えている会社に応募しました。
NG部分の解説：
出戻り転職という表現は不適切です。
正しい表現は「再就職」です。
また、そもそも再就職を考えている会社に応募するという概念自体が誤っています。
正しくは、再就職を希望する会社に応募するという形です。
例文1：
書き方のポイント解説：
出戻り転職をする際には、過去の職歴やスキルの再評価が重要です。
過去の経験を具体的に示し、転職先での価値をアピールすることがポイントです。
また、なぜ出戻り転職をするのか、その決断の背景を明確に説明することで、読み手に納得感を与えることができます。
例文2：
書き方のポイント解説：
出戻り転職のメリットに焦点を当てた例文です。
先のキャリアとの連携や過去の実績が生かせる点を強調し、読み手に積極的なイメージを持たせることがポイントです。
また、転職先での新たな挑戦や成長への意欲も示すと良いでしょう。
例文3：
書き方のポイント解説：
出戻り転職のリスクや課題に触れた例文です。
再度同じ職種や業界に戻ることで生じる可能性のある問題点や困難を的確に指摘し、その解決策を示すことがポイントです。
過去の失敗からの学びや成長への意識もアピールしましょう。
例文4：
書き方のポイント解説：
出戻り転職の目的や意義を述べた例文です。
再び同じ職種や業界に戻ることで、過去の経験や知識を生かし、より高い成果を出すことができることを主張します。
また、業界の変化や自身の成長に伴い、新たな視点やアイデアを持ち込むことも重要です。
例文5：
書き方のポイント解説：
出戻り転職の成功事例を紹介する例文です。
具体的な成功体験や実績を挙げ、その背景や取り組みの詳細を説明します。
読み手に信頼性や説得力を与えるために、具体的な数字や具体例を交えることがポイントです。
成功の裏側にある努力や工夫もアピールしましょう。
出戻り転職の例文について：まとめ出戻り転職の例文についてまとめました。
出戻り転職とは、かつて退職した会社に再び転職することを指します。
このような転職には、新たな挑戦の機会を得ることや、経験を活かすことが期待されます。
出戻り転職の例文では、過去の業務実績や成果、退職後のスキルや経験の積み重ね、再び転職する意欲などを明確に示すことが重要です。
また、退職理由についても適切に説明し、再び転職する意思や会社への貢献意欲をアピールすることが求められます。
出戻り転職は、過去の勤務実績や経験を活かすことができるため、採用側にとっても魅力的な候補となります。
ただし、過去の退職理由によっては難しい場合もありますので、事前に自己分析や再転職への意気込みをしっかりと考えることが必要です。
