この記事では『労働契約書』と『雇用契約書』の違いについてをわかりやすく講義させて頂きます。
それぞれの意味と使い方や表現を理解してしっかり使い分けましょう。
『労働契約書』の意味とは
労働契約書とは、労働者と雇用主との間で結ばれる書面の契約です。労働者の雇用条件や勤務時間、給与などが明記されており、労働関係を明確にするために使用されます。
類語・言い換えや詳細
1. 労働者と雇用主の間で結ばれる書面の契約
2. 労働条件や勤務時間、給与などが明記されている
3. 労働関係を明確にするために使用される
『雇用契約書』の意味とは
雇用契約書とは、雇用者と被雇用者(労働者)との間で結ばれる契約です。被雇用者に対して雇用条件や待遇、労働環境などが定められ、法的な拘束力を持つ契約書です。
類語・言い換えや詳細
1. 雇用者と被雇用者の間で結ばれる契約
2. 雇用条件や待遇、労働環境などが定められている
3. 法的な拘束力を持つ契約書
『労働契約書』と『雇用契約書』の違いと使い方
労働契約書と雇用契約書の違いは、契約の主体が異なる点です。労働契約書は労働者と雇用主の契約を指し、雇用契約書は雇用者と被雇用者(労働者)の契約を指します。使い方は、労働契約書は採用時や労働条件の変更時に使用され、雇用契約書は新たに雇用する際に使用されます。
まとめ
労働契約書と雇用契約書は、労働者と雇用主、雇用者と被雇用者の間で結ばれる契約です。労働契約書は労働条件や勤務時間、給与などを明確にするために使用され、雇用契約書は雇用条件や待遇、労働環境を定めるために使用されます。適切に使い分けて、労働関係を円滑に進めましょう。
