この記事では『所定外労働』と『時間外労働』の違いについてをわかりやすく講義させて頂きます。それぞれの意味と使い方や表現を理解してしっかり使い分けましょう。
『所定外労働』の意味とは
『所定外労働』とは、労働者が1か月に定められた労働時間を超えて働くことを意味します。具体的には、労働契約で定められた一日の労働時間を超えた時間のことを指します。所定外労働は通常、法律や労働契約に基づいて定められています。
類語・言い換えや詳細
– 残業
– 遅刻や早退の時間による労働
– 休日や祝日に働くこと
『時間外労働』の意味とは
『時間外労働』とは、定められた労働時間外に働くことを意味します。具体的には、所定労働時間を超えて働くことを指します。時間外労働は、一日の労働時間を超えた時間や、週の所定労働時間を超えた時間などを含みます。
類語・言い換えや詳細
– 残業
– 休日や祝日に働くこと
– 急な仕事での追加勤務
『所定外労働』と『時間外労働』の違いと使い方
『所定外労働』と『時間外労働』の違いは、定められた労働時間の基準点が異なることです。所定外労働は一日の労働時間を超える時間を指し、時間外労働は定められた労働時間全体を超える時間を指します。具体的な使い方は、所定外労働は通常、残業や休日出勤などに使用され、時間外労働は週の労働時間を超える場合などに使用されることが多いです。
まとめ
『所定外労働』と『時間外労働』は、労働時間の超過を意味する言葉ですが、異なる意味と使い方を持っています。所定外労働は一日の労働時間を超える時間を指し、時間外労働は定められた労働時間全体を超える時間を指します。どちらの場合も、法律や労働契約などの規定に基づいて行われることが一般的です。
