この記事では『就労移行支援』と『就労定着支援』の違いについてをわかりやすく講義させて頂きます。
それぞれの意味と使い方や表現を理解してしっかり使い分けましょう。
『就労移行支援』の意味とは
『就労移行支援』とは、労働力を持つ人々が、仕事や職場に移行する際に支援することを指します。具体的には、職業訓練やキャリアカウンセリング、求人情報の提供などの支援を行います。
類語・言い換えや詳細
1. 職業訓練 – 仕事に必要なスキルや知識を身につけるための訓練を受けることです。
2. キャリアカウンセリング – 就職活動やキャリアプランに関するアドバイスや支援を受けることです。
3. 求人情報の提供 – 就職先の情報や求人情報を提供し、仕事を見つける手助けをすることです。
『就労定着支援』の意味とは
『就労定着支援』とは、労働力を持つ人々が、仕事に定着し続けるための支援を行うことです。具体的には、労働条件の改善や労働環境の整備、職場トラブルの解決などの支援を行います。
類語・言い換えや詳細
1. 労働条件の改善 – 給与や勤務時間、休暇制度など、労働条件の改善を図ります。
2. 労働環境の整備 – 快適な職場環境を整え、働きやすい環境を提供します。
3. 職場トラブルの解決 – 職場でのトラブルや問題を解決するためのサポートをします。
『就労移行支援』と『就労定着支援』の違いと使い方
『就労移行支援』と『就労定着支援』の違いは、対象となる段階の違いにあります。『就労移行支援』は、仕事や職場への移行をサポートするための支援であり、求職者が就職活動や職業訓練を行う時に提供されます。一方『就労定着支援』は、既に就労している人々が職場に定着し続けるための支援であり、労働条件の改善や労働環境の整備などを行います。
使い方としては、『就労移行支援』は、求職者が職業訓練やキャリアカウンセリングを受けて仕事に就く際に利用されます。一方『就労定着支援』は、既に仕事をしている人々が働きやすい環境を受けるために利用されます。
まとめ
『就労移行支援』と『就労定着支援』は、それぞれ異なる目的を持つ支援です。『就労移行支援』は求職者が仕事への移行をスムーズに行うための支援であり、『就労定着支援』は既に就労している人々が仕事に定着し続けるための支援です。使い方を正しく理解し、適切に利用しましょう。
