この記事では『労使協定』と『労働協約』の違いについてをわかりやすく講義させて頂きます。それぞれの意味と使い方や表現を理解してしっかり使い分けましょう。
『労使協定』の意味とは
『労使協定』とは、労働者と雇用者の間で合意される労働条件や労働環境に関する協定です。これは労働組合と企業などの雇用者側が交渉して合意します。労働時間、給与、休暇などの労働条件や労働ルールを定めることが目的です。
類語・言い換えや詳細
1. 労働条件の改善に関する協定
2. 労働時間、休暇、給与、福利厚生などを定める
3. 労働組合と企業などの雇用者側との合意
『労働協約』の意味とは
『労働協約』とは、労働者と雇用者が労働条件等に関して合意する書面です。この書面は法的な効力を持ち、労働条件や労働権利を具体的に定めるものです。労働組合と企業の間で交わされることが多いです。
類語・言い換えや詳細
1. 労働条件や労働権利を定める書面
2. 法的な効力を持つ
3. 労働組合と企業の間で交わされることが多い
『労使協定』と『労働協約』の違いと使い方
『労使協定』と『労働協約』は同じように聞こえるかもしれませんが、少し意味や使い方に違いがあります。
労使協定は労働組合と企業などの雇用者側が交渉して労働条件や労働ルールを合意する協定です。一方、労働協約は労働者と雇用者が労働条件や労働権利を書面で合意するものです。
労使協定は労働組合と企業などの雇用者側との合意ですので、交渉力や組合の存在が必要とされます。一方、労働協約は法的な効力のある書面となるため、具体的な労働条件を明示する際に利用されることが多く、曖昧さを解消することができます。
類語・言い換えや詳細
1. 労働組合と企業などの雇用者側の合意 → 労使協定
2. 労働者と雇用者の合意を書面化 → 労働協約
まとめ
『労使協定』と『労働協約』は労働条件や労働権利の合意を行うための手段ですが、使い方や意味に違いがあります。労働組合と企業などの雇用者側の合意を目指す場合は労使協定を、具体的な労働条件を書面化したい場合は労働協約を使用しましょう。しっかりと使い分けることで円滑な労働関係を構築することができます。
