この記事では『労災』と『傷病手当』の違いについてをわかりやすく講義させて頂きます。それぞれの意味と使い方や表現を理解してしっかり使い分けましょう。
『労災』の意味とは
労災とは、労働者が職場で負傷や疾病をした場合に、労働者保険から支給される給付です。
労働者保険に加入している場合、労働者は仕事中や通勤途中での事故や疾病によって生じた負担を軽減することができます。
類語・言い換えや詳細
1. 労働者保険に加入していることが条件である。
2. 仕事中や通勤途中での事故や疾病が原因である。
3. 一定期間の給与の一部が給付される。
『傷病手当』の意味とは
傷病手当とは、労働者が疾病やケガによって仕事ができない場合に、健康保険から支給される給付です。
健康保険に加入している場合、病気やケガによって仕事を休む必要が生じた場合に、生活費の一部を補填することができます。
類語・言い換えや詳細
1. 健康保険に加入していることが条件である。
2. 疾病やケガによって仕事ができない状態である。
3. 一定期間の給与の一部が給付される。
『労災』と『傷病手当』の違いと使い方
労災と傷病手当の大きな違いは、給付の源泉が異なる点です。
労災は労働者保険から支給され、仕事中や通勤途中での事故や疾病によって生じた給与の一部が補填されます。
一方、傷病手当は健康保険から支給され、病気やケガによって仕事ができない場合に生じる給与の一部が補填されます。
使い方としては、労災は労働者が職場で負傷や疾病をした場合に、労働者保険から申請することで給付を受けることができます。
一方、傷病手当は労働者が病気やケガによって仕事ができなくなった場合に、健康保険から申請することで給付を受けることができます。
まとめ
労災と傷病手当は、労働者が仕事に関連する負傷や疾病によって生じた給与の一部が補填される給付制度ですが、給付の源泉や使い方が異なります。
労災は労働者保険から支給され、仕事中や通勤途中での事故や疾病によって生じた給与の一部が補填されます。
傷病手当は健康保険から支給され、病気やケガによって仕事ができない場合に生じる給与の一部が補填されます。
正しく使い分けるために、労働者保険と健康保険に加入しているか、労働者が負傷や疾病によって仕事ができない状態かを確認しましょう。
